Opnieuw hebben (ontslagen) medewerkers van Henk ten Hoor op vrijdag 11 december (koopavond) actie gevoerd. Zoals aangekondigd vond de actie als vervolg op het protest bij het hoofdkantoor op 30 november plaats bij één van de 85 filialen om zo ook klanten van de kledingwinkel op de hoogte te stellen. Winschoten was deze keer de locatie. De actie kon rekenen op veel sympathie van het winkelend publiek.
“Zo gaat het overal”, was een veel gehoorde opmerking. Mensen herkennen het van hun eigen werksituatie. Als een baas je niet meer nodig heeft, word je gewoon gedumpt en ingeruild voor een jongere (en dus ook goedkopere) medewerker. Want Henk ten Hoor – net uit de rode cijfers – wil blijven groeien en nieuwe filialen openen. “Zo ga je toch niet mensen om? Nou, daar koop ik niks meer”, aldus een passerende vrouw. Bij een bord dat de actievoerders hadden neergezet voor voorbijgangers om hun mening achter te laten bleef een jongen op de fiets staan. Hij blijkt ook lid van de FNV te zijn en wil zich aansluiten voor volgende acties.
Wil de echte boef opstaan?
Niet alleen vanuit het winkelend publiek kwam sympathie, ook het personeel van een aantal andere kledingwinkels steunde het protest. Eén van de ontslagen Henk ten Hoor-medewerkers liep een aantal zaken binnen waar ze collega’s kent. Die vertelden dat sommige werkgevers zover gaan om mensen op staande voet te kunnen ontslaan dat ze spullen in hun tassen stoppen en hen beschuldigen van diefstal.
Even later blijkt dat dit soort praktijken ook bij Henk ten Hoor plaatsvinden. Een 23-jarige medewerkster kreeg gisteren te horen dat ze op staande voet was ontslagen omdat ze iets gestolen zou hebben. De verkoopdirecteur die haar hiervan heeft beschuldigd heeft geen enkel bewijs, maar maakte haar gewoonweg voor leugenaar uit toen zij zich probeerde te verweren. Wie is hier nu de echte boef? Deze jonge vrouw met twee kinderen die net aan een opleiding wilde beginnen, staat door deze valse beschuldiging zonder ook maar ergens recht op te hebben op straat. Dat is geen boevenwerk, dat is gewoon misdadig.
Vakbondsmacht!
De strijd gaat dus door. Ook deze keer waren CJB en NCPN aanwezig uit solidariteit. Werknemers die de moed hebben om in verzet te komen tegen deze wanpraktijken van werkgevers verdienen onze steun en onze inzet. In het o zo ondernemersvriendelijke klimaat van het kapitalisme lijkt alles geoorloofd voor werkgevers, terwijl degenen die het werk doen en voor de opbrengsten zorgen steeds meer moeten inleveren en steeds meer moeten buigen. Het enige antwoord daarop is: een vakbondsmacht opbouwen en de strijd aangaan.
Binnenkort volgt bij een ander filiaal een nieuwe actie. En ook al zijn deze 18 ontslagen niet meer terug te draaien, het is een signaal aan deze directie (en aan alle andere): het is genoeg. Tot hier en niet verder.
Popularity: 95% [?]
Authors bio is coming up shortly.
Ik begrijp dat het heel erg is voor de medewerksters die bij Henk ten Hoor ontslagen zijn, maar je moet soms dingen ook van de andere kant bekijken. Als er niet wordt ingegrepen dan kan een heel bedrijf kapot gaan en dan staan er nog veel meer mensen op straat. Al die negativiteit doet een bedrijf niet ten goede, dus ook voor de medewerksters die nog wel bij Henk ten Hoor werken laat je hiermee risico lopen. Het is heel gemakkelijk om 1 kant van het verhaal te vertellen, dat mensen op een vervelende manier zijn ontslagen, natuurlijk zul je daar veel symphatie voor krijgen van voorbijgangers. Maar wat als je de andere kant vertelt, hoe kijken ze er dan tegen aan? Ik ben het er wel mee eens dat Henk ten Hoor niet al te goed is in communicatie en de manier hoe je dingen netjes overbrengt, hier schort inderdaad nog wel eens wat aan. Maar spreek ze daar dan persoonlijk op aan en handel het af. Bij elke bedrijf zijn er wel dingen die niet goed gaan of voor verbetering vatbaar zijn, maar Henk ten Hoor biedt personeel ook heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid waardoor het voor mij altijd nog een hele prettige werkplek is, ook al ben ik het lang niet altijd eens met de beslissingen die ze nemen, maar dat los ik persoonlijk met hen op of leg het naast me neer, maar niet via de media en pers. Zo dit moest ik even kwijt.
Zo gaat het overal”, was een veel gehoorde opmerking. Mensen herkennen het van hun eigen werksituatie. Als een baas je niet meer nodig heeft, word je gewoon gedumpt en ingeruild voor een jongere (en dus ook goedkopere) medewerker. Want Henk ten Hoor – net uit de rode cijfers – wil blijven groeien en nieuwe filialen openen. “Zo ga je toch niet mensen om?”
Hier blijkt toch uit dat het beter gaat met het bedrijf. Het gaat dus puur om de winst. Dat het bedrijf een slechte imago heeft of krijgt heeft het aan zich zelf te danken door slecht om te gaan met werknemers. Want hoe zit het met kapot gemaakte leven van de ontslagen mensen (ook is dat hopelijk tijdelijk en vinden ze nieuw werk).
De werknemers die nog in dienst zijn lopen meer gevaar als Henk ten Hoor niet wordt aangepakt. Door dit niet publiekelijk te maken staan werkgevers sterker. Zeker jongeren staan zwakker door gebrek aan kennis wat hun rechten betreft en ervaring. Het is toch te gek dat elke keer als je jarig bent je moet denken dat je dichter bij je ontslag komt.