<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Vakbondsactie bij Henk ten Hoor-filiaal krijgt veel bijval van winkelend publiek</title>
	<atom:link href="http://www.voorwaarts.net/cjblog/2009/12/vakbondsactie-bij-henk-ten-hoor-filiaal-krijgt-veel-bijval-van-winkelend-publiek/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.voorwaarts.net/cjblog/2009/12/vakbondsactie-bij-henk-ten-hoor-filiaal-krijgt-veel-bijval-van-winkelend-publiek/</link>
	<description>online jongerenmagazine van de CJB</description>
	<lastBuildDate>Fri, 25 Jun 2010 13:31:30 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Door: Arlen</title>
		<link>http://www.voorwaarts.net/cjblog/2009/12/vakbondsactie-bij-henk-ten-hoor-filiaal-krijgt-veel-bijval-van-winkelend-publiek/comment-page-1/#comment-10</link>
		<dc:creator>Arlen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 15:57:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.voorwaarts.net/cjblog/?p=76#comment-10</guid>
		<description>Zo gaat het overal”, was een veel gehoorde opmerking. Mensen herkennen het van hun eigen werksituatie. Als een baas je niet meer nodig heeft, word je gewoon gedumpt en ingeruild voor een jongere (en dus ook goedkopere) medewerker. Want Henk ten Hoor – net uit de rode cijfers – wil blijven groeien en nieuwe filialen openen. “Zo ga je toch niet mensen om?&quot;

Hier blijkt toch uit dat het beter gaat met het bedrijf. Het gaat dus puur om de winst. Dat het bedrijf een slechte imago heeft of krijgt heeft het aan zich zelf te danken door slecht om te gaan met werknemers. Want hoe zit het met kapot gemaakte leven van de ontslagen mensen (ook is dat hopelijk tijdelijk en vinden ze nieuw werk). 
De werknemers die nog in dienst zijn lopen meer gevaar als Henk ten Hoor niet wordt aangepakt. Door dit niet publiekelijk te maken staan werkgevers sterker. Zeker jongeren staan zwakker door gebrek aan kennis wat hun rechten betreft en ervaring. Het is toch te gek dat elke keer als je jarig bent je moet denken dat je dichter bij je ontslag komt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Zo gaat het overal”, was een veel gehoorde opmerking. Mensen herkennen het van hun eigen werksituatie. Als een baas je niet meer nodig heeft, word je gewoon gedumpt en ingeruild voor een jongere (en dus ook goedkopere) medewerker. Want Henk ten Hoor – net uit de rode cijfers – wil blijven groeien en nieuwe filialen openen. “Zo ga je toch niet mensen om?&#8221;</p>
<p>Hier blijkt toch uit dat het beter gaat met het bedrijf. Het gaat dus puur om de winst. Dat het bedrijf een slechte imago heeft of krijgt heeft het aan zich zelf te danken door slecht om te gaan met werknemers. Want hoe zit het met kapot gemaakte leven van de ontslagen mensen (ook is dat hopelijk tijdelijk en vinden ze nieuw werk).<br />
De werknemers die nog in dienst zijn lopen meer gevaar als Henk ten Hoor niet wordt aangepakt. Door dit niet publiekelijk te maken staan werkgevers sterker. Zeker jongeren staan zwakker door gebrek aan kennis wat hun rechten betreft en ervaring. Het is toch te gek dat elke keer als je jarig bent je moet denken dat je dichter bij je ontslag komt.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Geri-Anne Gieling</title>
		<link>http://www.voorwaarts.net/cjblog/2009/12/vakbondsactie-bij-henk-ten-hoor-filiaal-krijgt-veel-bijval-van-winkelend-publiek/comment-page-1/#comment-7</link>
		<dc:creator>Geri-Anne Gieling</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Jan 2010 07:46:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.voorwaarts.net/cjblog/?p=76#comment-7</guid>
		<description>Ik begrijp dat het heel erg is voor de medewerksters die bij Henk ten Hoor ontslagen zijn, maar je moet soms dingen ook van de andere kant bekijken. Als er niet wordt ingegrepen dan kan een heel bedrijf  kapot gaan en dan staan er nog veel meer mensen op straat. Al die negativiteit doet een bedrijf niet ten goede, dus ook voor de medewerksters die nog wel bij Henk ten Hoor werken laat je hiermee risico lopen. Het is heel gemakkelijk om 1 kant van het verhaal te vertellen, dat mensen op een vervelende manier zijn ontslagen, natuurlijk zul je daar veel symphatie voor krijgen van voorbijgangers. Maar wat als je de andere kant vertelt, hoe kijken ze er dan tegen aan? Ik ben het er wel mee eens dat Henk ten Hoor niet al te goed is in communicatie en de manier hoe je dingen netjes overbrengt, hier schort inderdaad nog wel eens wat aan. Maar spreek ze daar dan persoonlijk op aan en handel het af. Bij elke bedrijf zijn er wel dingen die niet goed gaan of voor verbetering vatbaar zijn, maar Henk ten Hoor biedt personeel ook heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid waardoor het voor mij altijd nog een hele prettige werkplek is, ook al ben ik het lang niet altijd eens met de beslissingen die ze nemen, maar dat los ik persoonlijk met hen op of leg het naast me neer, maar niet via de media en pers. Zo dit moest ik even kwijt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik begrijp dat het heel erg is voor de medewerksters die bij Henk ten Hoor ontslagen zijn, maar je moet soms dingen ook van de andere kant bekijken. Als er niet wordt ingegrepen dan kan een heel bedrijf  kapot gaan en dan staan er nog veel meer mensen op straat. Al die negativiteit doet een bedrijf niet ten goede, dus ook voor de medewerksters die nog wel bij Henk ten Hoor werken laat je hiermee risico lopen. Het is heel gemakkelijk om 1 kant van het verhaal te vertellen, dat mensen op een vervelende manier zijn ontslagen, natuurlijk zul je daar veel symphatie voor krijgen van voorbijgangers. Maar wat als je de andere kant vertelt, hoe kijken ze er dan tegen aan? Ik ben het er wel mee eens dat Henk ten Hoor niet al te goed is in communicatie en de manier hoe je dingen netjes overbrengt, hier schort inderdaad nog wel eens wat aan. Maar spreek ze daar dan persoonlijk op aan en handel het af. Bij elke bedrijf zijn er wel dingen die niet goed gaan of voor verbetering vatbaar zijn, maar Henk ten Hoor biedt personeel ook heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid waardoor het voor mij altijd nog een hele prettige werkplek is, ook al ben ik het lang niet altijd eens met de beslissingen die ze nemen, maar dat los ik persoonlijk met hen op of leg het naast me neer, maar niet via de media en pers. Zo dit moest ik even kwijt.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
